| |
Tytuł dokumentu: | Regulamin Organizacyjny Miejskiej Biblioteki Publicznej w Nowej Rudzie | | Data utworzenia: | 06.10.2004 | | Data na dokumencie: | | | Symbol dokumentu: | | | Typ dokumentu: | domyślny | | | | Podstawa prawna - Statut Miejskiej Biblioteki Publicznej w Nowej Rudzie stanowiący złącznik do Uchwały Nr 237/XXIX/00 Rady Miejskiej w Nowej Rudzie z dnia 13.XII.2000r. oraz Uchwały Nr 87/XI/03 Rady Miejskiej w Nowej Rudzie z dnia 24.IX.2003r.
1. Na czele biblioteki stoi Dyrektor, który: a)zarządza całokształtem działalności i jest za nią odpowiedzialny, b)ustala szczegółową organizację wewnętrzną biblioteki, c)reprezentuje bibliotekę na zewnątrz, d)prowadzi politykę kadrową biblioteki (zatrudnia, zwalnia, awansuje pracowników działalności podstawowej i obsługi). e)gospodaruje budżetem biblioteki i jest odpowiedzialny za jego prawidłowe wykorzystanie.
Ponad to do obowiązków Dyrektura biblioteki należy: a)czuwanie nad właściwym doborem książek oraz kontrola zakupu nowych książek, b)współpraca z innymi bibliotekami, organizacjami społecznymi, stowarzyszeniami kulturalnymi prowadzącymi działalność kulturalnooświatową, c)sprawuje nadzór organizacyjny i merytoryczny nad placówkami bibliotecznymi na terenie miasta Nowa Ruda
2. W skład biblioteki wchodzą następujące działy lub samodzielne stanowiska pracy:
- Administracyjno-gospodarczy - Gromadzenia i opracowania zbiorów. - Udostępnianie zbiorów.
3. Dział Administracyjno-gospodarczy.
Obsada: 7 etatów, w tym:
- Główny księgowy - 1 etat, - sprzątaczka MBP - 2 etaty, - filia nr 1 - l/4 etatu. - filia nr 3 i 4 - 1 etat, - konserwator+palacz CO - 1 etat, - stróż - 1,5 etatu, - pracownik służb BHP - 1/4 etatu.
Funkcje Kierownika działu pełni Dyrektor MBP.
Do zadań działu należy: 1.Realizacja budżetu, plany, sprawozdawczość ogólna i finansowa, inne prace finansowo-gospodarcze. 2.Inwentaryzacja zasobów bibliotecznych. 3.Utrzymanie w porządku i czystości, zgodnie z wymaganiami higieniczno-sanitanrymi pomieszczeń w budynku biblioteki i wokół otoczenia budynku. 4.Załatwienie spraw gospodarczych biblioteki. 5.Sprawowanie pieczy nad bezpieczeństwem budynku biblioteki, jej wyposażeniem, oraz urządzeniami instalacyjnymi. 6.Wykonywanie napraw i konserwacja uszkodzonych urządzeń w bibliotece i jej filiach niewymagających uprawnień specjalistycznych. 7.Utrzymanie w ruchu ciągłym w okresie grzewczym pieca gazowego CO.
4. Gromadzenie i opracowanie zbiorów bibliotecznych.
Obsada: 1 pracownik, pełny etat; bibliotekarz - informatyk.
Do obowiązków pracownika należy: 1.Zakup księgozbioru dla wszystkich placówek podległych MBP. 2.Prowadzenie katalogu centralnego zakupu. 3.Opracowanie księgozbioru, prowadzenie selekcji książek ( ubytkowanie ), skontrum księgozbioru, reorganizacja katalogów. 4.Opracowywanie zbiorów płyt, taśm i innych materiałów audiowizualnych. 5.Szkolenie pracowników w zakresie obsługi i pracy na komputerach. 6.Stała dbałość o sprawność i stan techniczny, posiadanych komputerów. 7.Prowadzenie strony internatowej o bibliotece oraz obsługa poczty elektronicznej. 8.Dbanie o sieć internetową biblioteki.
5. Udostępnianie zbiorów.
Obsada: 13 etatów w tym;
Wypożyczalnia dla dorosłych – 4 etaty, Oddział dla dzieci - 3 etaty, Czytelnia - 2 etaty, Filia nr 1, 3, 4 - 4 etaty Punkty biblioteczne - obsługa w zakresie własnej placówki.
Do obowiązków w/w placówek należy: 1.Wykonywanie prac związanych z bezpośrednią obsługą czytelników. 2.Prowadzenie właściwej dokumentacji danej placówki. 3.Organizowanie form pracy z czytelnikiem. 4.Dbałość o wygląd estetyczny placówki, aktualizowanie wystaw książek oraz inne formy pracy propagujące książkę i czytelnictwo. 5.Prowadzenie punków bibliotecznych, oraz czuwanie nad ich prawidłowym funkcjonowaniem. 6.Prowadzenie służby informacyjno-bibliograficznej, wypożyczeń międzybibliotecznych. 7.Prowadzenie książki życzeń i zażaleń. 8.Współpraca z Kołem Przyjaciół Biblioteki. 9.Załatwianie spraw administracyjno-gospodarczych kierowanej placówki. 10.Sporządzanie plonów i sprawozdań dotyczących kierowanej placówki.
Obowiązki ogólne wszystkich pracowników MBP
1.Znajomość i przestrzeganie przepisów, norm ogólnych, regulaminów wewnętrznych, zarządzeń, instrukcji itp. w zakresie zajmowanego stanowiska i dotyczące wykonywanej pracy. 2.Sumienne i rzeczowe wykonywanie wymaganych obowiązków i otrzymanych poleceń służbowych przez przełożonego. 3.Zgłoszenie zwierzchnikowi o niedociągnięciach zaistniałych lub mogących powstać w toku pracy i przedstawienie propozycji usprawnienia własnej pracy lub innych odcinków działalności. 4.Zachowanie drogi służbowej przy wykonywaniu obowiązków. 5.Wnikliwe, bezstronne i uprzejme załatwianie stron. 6.Przestrzeganie zasad dobrego współżycia, oraz dbałość o właściwe stosunki międzyludzkie. 7.Subordynacja wobec swojego bezpośredniego przełożonego i przełożonych wyższego stopnia. 8.Wyrównanie strat bibliotece zaistniałych na skutek niewykonania lub nienależytego wykonywania powierzonych obowiązków. | Załączniki Schemat Organizacyjny MBP 26404_20041019_140221.pdf (b.d.) Rejestr zmian dokumentu Brak wpisów w rejestrze. | | | |